为贯彻落实集团*委有关要求，2019年12月9日下午，集团公司*委委员、工会*、物贸公司董事长朱跳跃在四楼会议室开展2019年度分级约谈工作，集团公司*委办公室、文化宣传部、群工部和物贸公司全体职工参加会议。
约谈会上，朱跳跃传达学习了集团公司《2019年下半年全面从严治*主体责任分级约谈工作方案》，通过层层约谈提醒，层层明晰责任，层层传导压力，推动公司*风廉*建设“两个责任”落到实处，及时解决苗头性、倾向性问题，增强*员干部廉洁自律意识。
整个约谈工作，严肃认真，实事求是，突出问题导向，朱跳跃结合被约谈对象的具体工作，坚持肯定成绩与指出问题相结合、共性与个性相结合、沟通思想与解决问题相结合，使谈话更加贴近思想和工作实际。同时，他对下一步工作提出了几点要求，一要提高*治站位，将*的*治建设贯穿于自己的本职工作中，不断增强“四个意识”，切实做到“两个维护”，自觉服从组织安排，以认真负责的态度对待工作，履行职责义务、保持应有本色。二要有干事创业的责任意识，时刻将公司的利益放在第一位,积极地为公司的转型发展出谋划策，变“要我做事”为“我要干事”，有强烈的进取意识，把工作当做一种职业来对待，当一份事业来经营。三要有能干事的能力和本领，不断强化工作本领，加强业务学习、综合知识学习，主动工作，勤于思考，不断让自己工作理念跟上工作新要求。四要有干成事的担当作为，要在完成本职工作任务的基础上，主动研究工作、思考工作、谋划工作，主动承担工作，自我加压奋进，推动各项工作一年比一年更上一个台阶。五要有不出事的底线思维，确保不出事，就要有防范意识和制度意识，要敬畏制度、遵从制度、自觉地在制度约束下行事用权，把遵守*章*规*纪作为底线，作为不得逾越，不可突破的界线。